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Honorários de sucumbência

Custas ao perdedor derrubam novas ações trabalhistas em 32%

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Passados pouco mais de dois anos desde a promulgação da reforma trabalhista, norma que alterou profundamente a CLT, o número de processos na primeira instância da Justiça do Trabalho diminuiu quase 32%.

Segundo dados do TST, número de processos trabalhistas diminuiu
Divulgação

De acordo com dados do Tribunal Superior do Trabalho, entre janeiro e outubro de 2019 foram abertos 1,5 milhões de novos processos. No mesmo período de 2017, as varas do trabalho contavam com 2,2 milhões de ações. A reforma entrou em vigor em novembro de 2017. 

Para Ricardo Calcini, especialista em relações trabalhistas e sindicais e professor de Direito do Trabalho na FMU, a queda na quantidade de processos pode ser explicada, em parte, pela regra que obriga que a parte perdedora pague os honorários. 

“Sem dúvida, a principal razão que justificou a diminuição do número de processos foi a positivação, com a Lei nº 13.467/17, dos honorários advocatícios sucumbenciais, além da estipulação de pagamento de honorários periciais e de custas processuais, caso o trabalhador venha a sair perdedor em sua reclamação trabalhista”, afirma. 

A mudança diz respeito ao artigo 791-A, que afirma que “ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa”.

Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nos processos em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. 

“Essa queda não significa que a violação de direitos trabalhistas pelos empresários tenha diminuído. Ao contrário, estamos há dois anos em constante formação de passivos diários trabalhistas pelas empresas que, neste 2020, devem pagar uma conta bastante alta caso sejam julgadas ações estratégicas que estão pendentes de deliberação por parte dos tribunais superiores (TST e STF)”, prossegue Calcini. 

O professor também lembra que muitas ações deixaram de ser ajuizadas em razão da criação do procedimento de jurisdição voluntária. Com a medida, juízes passaram a chancelar os acordos extrajudiciais firmados entre empresa e seu antigo empregador. 

"Com o receio dos altos custos envolvendo o processo judicial, os trabalhadores optaram por celebrar acordos com a garantia de recebimento dos valores que lhe eram devidos, em detrimento de ingressar com um processo judicial demorado, caro, e, sobretudo, incerto quanto ao seu resultado, haja vista a insegurança da jurisprudência”, diz. 

Equilíbrio
Lívio Enescu, ex-presidente da Associação dos Advogados Trabalhistas de São Paulo (AATSP), tem uma opinião parecida. No entanto, ele diz acreditar que os processos podem aumentar, uma vez que os direitos trabalhistas estão sendo cada vez mais flexibilizados. 

“A relação assimétrica do capital em relação aos trabalhadores vai levar a um aumento no número de reclamações trabalhistas nos próximos anos, onde o papel da Justiça do Trabalho como a única legítima mediadora será novamente evidenciado e de grande importância”, afirma. 

Por isso, argumenta, “com o tempo a situação das demandas será normalizada com um novo patamar mais equilibrado, diferente dos parâmetros anteriores à reforma trabalhista”.

Já para a advogada Sarah Hakim, presidente da AATSP, “a par do apontamento de queda no número de ações, há também indicativos de crescente recuperação a serem considerados”. 

“O número de ações no TST se mantém inalterado em razão de um represamento, sendo certo que a expectativa é de que em dois anos se nivele ao das demais instâncias”, afirma. 

Ainda de acordo com Hakim, “a redução soa como uma comemoração duvidosa, na medida em que não decorre de maior observância da legislação trabalhista por parte dos empregadores, mas sim, da limitação de acesso ao Poder Judiciário em razão dos ônus financeiros trazidos com a Lei 13.467/17”.

Para Nelson Mannrich, advogado e professor de Direito do Trabalho na USP,  "a reforma trabalhista colocou um freio nas aventuras processuais". "Todos sabiam da falta de ética de alguns colegas que se valiam da gratuidade e cometiam excessos de toda ordem. Agora, com a sucumbência, não há mais espaço para litigância de má-fé."

ADI 5.766
Em maio de 2018, o Supremo Tribunal Federal começou a julgar uma ação direta de inconstitucionalidade sobre custas e sucumbência em ações trabalhistas. No entanto, após pedido de vista do ministro Luiz Fux, o julgamento foi suspenso. 

O ministro Luís Roberto Barroso, relator do caso, reconheceu a mudança fixada pela reforma trabalhista. O ministro Edson Fachin, no entanto, discordou dos limites impostos pela reforma.

A 6ª Turma do TST também remeteu ao tribunal pleno, no fim do último mês de setembro, a discussão sobre a constitucionalidade do novo dispositivo da CLT. 

ADI 5.766
RR-10378-28.2018.5.03.0114

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 é repórter da revista Consultor Jurídico.

Revista Consultor Jurídico, 6 de janeiro de 2020, 20h30

Comentários de leitores

5 comentários

Isso significa que as ações melhoraram

Dazelite (Administrador)

Com o devido respeito às opiniões dos colegas, mas na essência a diminuição ocorreu porque passou a ficar caro formular pedidos absurdos e de má-fé. Nesse sentido a REFORMA é um SUCESSO COMPLETO.
Por isso que de todas as ADIs que tramitam, a ÚNICA que não pode vingar é sobre a sucumbência do Reclamante. NENHUMA ação pode ser uma empreitada sem risco.

(in)Justiça do Trabalho

Joran Tenório da SILVA (Administrador)

Mesmo havendo direito a reclamar o receio de não conseguir sucesso no pleito é enorme dado ao conhecido fisiologismo e corporativismo brasileiro..., que leva muitos a desistir da luta por direitos pelo simples fato de perceber que os custos (tempo, financeiro, emocional, físico, psico) será mais alto que o gozo do direito sonegado ou perdido... Num país onde o direito do trabalho é definido pelo poder econômico e político, o bem-estar social ou individual passa a ser privilégio e não direito... :(

O retrocesso nosso de cada dia

Zelmir Faraon (Advogado Autônomo - Trabalhista)

Infelizmente o artigo reflete uma realidade lamentável a que os trabalhadores estão expostos.
Não bastasse as agressões à dignidade pessoal, ainda sofre com o desrespeito aos direitos básicos fundamentais de uma relação de emprego, ou seja, há certos casos em que sequer os salários são pagos em dia, claro que isso não é a regra, mas acontece.
A partir do momento em que esse absurdo chamado reforma trabalhista foi aprovado ocorreu um fato gravíssimo, com a negação do acesso ao Judiciário, que é um direito constitucionalmente assegurado.
Essa negação decorre do fato de que o trabalhador, o hipossuficiente na acepção da palavra terá que pagar honorários sucumbenciais e periciais fato que afasta o trabalhador da justiça laboral, pois caso vá reclamar seus direitos poderá sair do processo com um prejuizo de grande monta.
Quando se entra no curso de direito na primeira aula de Direito do Trabalho é comum, ou era comum, ouvir - se o mestre falar da injustiça que as empresas sofriam, pois os trabalhadores sempre ganhavam as ações, mesmo sem ter direito. Colocação falaciosa, visto que não amparada pela realidade, pois os Reclamantes quase nunca ganham tudo o que pedem e também porque há uma excessiva benevolência para com as Reclamadas.
Esse fato fica claro quando da fixação da indenização por danos morais, em que a condenação em primeira instância, mantida em segunda instância na maior parte dos casos é em valores absolutamente irrisórios, tais como R$ 2.000,00 ou quando é quantia grande chega aos R$ 10.000,00.
Agora com essa alteração, ou reforma, tudo mudou, talvez nem isso seja mais possível.
Chegamos à uma situação surreal em que é melhor não buscar o direito para não correr o risco de perder mais. Uma completa negação do acesso ao Judiciário.

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