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Comentários de leitores

6 comentários

Trabalhadores priorizados

ielrednav (Outros)

Desde os tempos primordiais , é que existe essa regra das industrias exigindo o atestado de antecedentes , isso é normal em qualquer função , a empresa tem que conhecer de antemão quem é a pessoa que vai entrar em seu quadro de funcionários não esta escrito na testa de cada um "eu sou bonzinho " escreveram na testa de um ladrão "Eu sou ladrão e vacilão" esse aprendeu . Deixar de tal exigência a empresa corre riscos . Principalmente se trabalhar na área de segurança , o judiciário hoje deseja dar prioridade a certos empregados considero anormal essa atitude falta de responsabilidade do TST. Portanto a luz do meu conhecimento não ha o que se falar sobre tal pedido a empresa esta correta .

Questão de conhecimento

Nelson Cooper (Engenheiro)

A questão da decisão não é a exigência do atestado. Por isto a alegação de incompetência da administração do comentário anterior é sem nexo.
A decisão foi que, no caso em particular o TST "entendeu que o cargo de ajudante de produção não se enquadra nessas hipóteses".
O que de fato aconteceu é que, embora esta Justiça seja considerada especializada, mais uma vez ela demonstra a falta de conhecimento técnico da realidade. Entender que a necessidade de atestado de antecedentes é apenas para cargo de confiança, é ter uma visão míope em ver que somente existe relação entre o empregado e a empresa. Numa fábrica a relação entre os empregados é muito mais relevante. Há interesse, por parte de outros empregados ,em não se relacionar no ambiente laboral com um empregado envolvido em certos tipos de crime.

Ôba-ôba

JB (Outros)

Tem muitas maneiras de você saber alguma coisa sem constrangimentos. Essa empresa tem uma administração incompetente, onde já se viu querer saber da vida passada alheia do pré empregado expondo o trabalhador. Depois fica aí esse comentário de xilique culpando a justiça.

Para os racionais, a decisão é irracional

LunaLuchetta (Advogado Sócio de Escritório - Empresarial)

A indústria contrata um empregado de péssimos antecedentes, um facínora. Contratou porque não podia averiguar quem ele era.
Este desajustado, dentro da indústria, mata um colega, por razão irrelevante.
A indústria é condenada, na "Justiça do Trabalho" porque não proveu ambiente saudável e seguro à seus colaboradores. Pagará pensão à viúva e aos filhos por muitos anos; além da indenização.
Durma, caro amigo, com esse barulho!

"Com informações da Assessoria de Imprensa do TST"

Hans Zimmer (Assessor Técnico)

É impressionante como as assessorias de imprensa dos órgãos da Justiça do Trabalho escolhem as decisões mais teratológicas e escalafobéticas para divulgar ao público. Dão munição gratuitamente para os adversários da instituição.

TEM QUE EXTINGUIR ESSA justicinha

olhovivo (Outros)

É por isso que essa justicinha do trabalho tem que ser extinta. O empregador agora não pode averiguar quem está contratando. Na certa esses juízes que assim decidiram tiveram que apresentar folha de antecedentes quando prestaram concurso. Ou seja, entidade privada não pode, pública pode. É só na Banânia mesmo.

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