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Diminuição de riscos

Programa de compliance trabalhista aumenta produtividade e lucros

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Não é só na área criminal que os programas de compliance estão em alta. Programas de compliance trabalhista melhoram o ambiente das empresas, aumentando a produtividade dos funcionários. A professora de Direito Processual Civil da PUC-SP Márcia Conceição Alves Dinamarco, coordenadora da área de Direito do Trabalho do Innocenti Advogados Associados, afirma que, com a mudança, os lucros das companhias também sobem e a imagem delas passa a ser vista de forma mais positiva pelo público.

Em palestra no evento Compliance trabalhista: como implementar um programa preventivo eficaz e evitar condenações e multas, organizado pela Internews na última segunda-feira (29/2), em São Paulo, ela afirmou que as empresas precisam estabelecer programas internos desse tipo para evitarem lesões a direitos de empregados e indenizações decorrentes delas.

Cada setor deve ser regulamentado de acordo com especificidades, diz Márcia.
Reprodução

Em suas normas de compliance, todas as companhias devem proibir atitudes preconceituosas, abusos hierárquicos e vestimentas inadequadas, apontou Márcia. Contudo, cada setor deve ser regulamentado de acordo com suas especificidades, ressalvou. Assim, ela destacou que um jornal pode ter regras menos rígidas do que um hotel, por exemplo.

Com um planejamento adequado, o regramento irá aumentar o bem-estar na empresa e gerar aumento de receitas, disse a professora. Ela também lembrou que a existência de um plano mostra a magistrados que a companhia age pra preservar os direitos de seus trabalhadores.

Mas a advogada deixou claro que um programa do tipo só será eficaz se for claro, de fácil compreensão, respeitar as leis e ter regras fechadas. Caso contrário, ele gerará confusões entre os funcionários da empresa, e deixará de ser cumprido.

Fiscalização constante
No mesmo evento, a advogada do setor de compliance do Latam Group — associação entre as companhias aéreas LAN e TAM — Rogéria Gieremek afirmou que depois do julgamento da Ação Penal 470, o processo do mensalão, pelo Supremo Tribunal Federal, ficou impossível para as empresas alegarem que não tinham conhecimento de violação aos direitos trabalhistas. Isso porque, nesse caso, os ministros da corte usaram a Teoria do Domínio do Fato para condenar políticos como José Dirceu e José Genoíno, concluindo que se eles estavam na liderança do PT, deveriam saber do esquema de compra de apoio político com dinheiro de corrupção.

Para evitar serem condenados pela Justiça Trabalhista a pagar indenizações pelo mesmo fundamento, as companhias devem dedicar tempo e dinheiro à implementação de regras e ao posterior cumprimento delas, alerta Rogéria. Dessa maneira, elas devem promover treinamentos constantes, de forma a engajar todos os funcionários no projeto — desde os altos executivos até os empregados do chão de fábrica.

Além disso, a especialista aponta que as empresas devem manter um monitoramento constante para verificar se tais normas estão sendo respeitadas. Com esses dados em mãos, elas podem optar pela manutenção do que está funcionando e substituição do que não está, gerando, com isso, maior clareza sobre os riscos trabalhistas aos quais estão expostas.

 é repórter da revista Consultor Jurídico.

Revista Consultor Jurídico, 2 de março de 2016, 7h12

Comentários de leitores

2 comentários

Parabéns,

JOAOBATISTA0001 (Advogado Autônomo)

Qual a diferença desse controle com os controles anteriores?

Parabéns

Mauricio dos Santos Pereira - Adv., Prof. (Professor Universitário - Consumidor)

O tema realmente merece destaque, sobretudo, com as alterações que temos no dia a dia com legislações novas que implicam em "verdadeiras armadilhas" ao empresário, pois os conceitos materiais de determinados atos alteram-se e, aquilo que era tolerado e lícito passa a ser "causa de pedir" indenizações pela ilicitude que passou a constituir inclusive no que toca à interpretação do judiciário que vem inovando cada vez mais.
O gerenciamento sobre "o estar em conformidade com leis e regulamentos externos e internos - compliance" deve ser o carro chefe em todas as atividades contemporâneas inclusive à pessoa física, smj. que tambem deve ficar atenta à seus atos e posturas em determinadas circunstâncias; é claro que aqui seria muito mais a aplicação das regras de convivência e não o compliance propriamente, mas a analogia que coloco é no sentido de demonstrar a imprescindibilidade do tema.
Parabéns eterna professora suas palavras são sempre de sabedoria. Forte abraço.

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