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Desgaste psicológico

TST condena operadora de telefonia por processo de demissão "agonizante"

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Comentários de leitores

4 comentários

Que tal demitir por sorteio?

Nelson Cooper (Engenheiro)

É óbvio que numa restruturação ficam os que a empresa considera mais adequados enquanto os outros são desligados.
Para isto é avaliado não só a aptidão como também o salário, já a restruturação (principalmente em 2008) tem por objetivo maior a redução de custos.
Não existe demissão feliz. Por melhor que seja feita sempre o desligado se sente um injustiçado. Minha recomendação é que a demissão sem justa causa seja feita por um mudo, já o ser uma humano tem mania de ficar se justificando e acaba falando bobagem. Na demissão sem justa causa, a empresa está pagando indenização, multa, aviso prévio etc... objetivamente para não ter que justificar.

Demissão

José Carlos Silva (Advogado Autônomo)

Como disse o reclamante, dispensar empregados é poder, direito do empregador. Pelo que entendi a empresa disse que seria feita uma seleção onde só os melhores seriam aproveitados. Quem foi dispensado, não estava entre os melhores. Até aí tudo bem. Só não precisava expor para toda a empresa isto. Aí violou o direito dos empregados de terem suas imagens, profissionais, preservadas. Quem ficou, com certeza, disse que estava entre os melhores e que quem saiu não estava. Correta, a meu ver, a Decisão.

Enxada nele

André Luiz Jair (Advogado Assalariado - Criminal)

Deem uma ENXADA e, mande esse mandatário carpir, que é o verdadeiro lugar dele.

Que tal demitir por sorteio?

Nelson Cooper (Engenheiro)

É óbvio que numa restruturação ficam os que a empresa considera mais adequados enquanto os outros são desligados.
Para isto é avaliado não só a aptidão como também o salário, já a restruturação (principalmente em 2008) tem por objetivo maior a redução de custos.
Não existe demissão feliz. Por melhor que seja feita sempre o desligado se sente um injustiçado. Minha recomendação é que a demissão sem justa causa seja feita por um mudo, já o ser uma humano tem mania de ficar se justificando e acaba falando bobagem. Na demissão sem justa causa, a empresa está pagando indenização, multa, aviso prévio etc... objetivamente para não ter que justificar.

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