Minuto da Gestão

Avaliação e feedback são essenciais na gestão de recursos humanos

Autor

  • Mario Leandro Campos Esequiel

    é consultor e sócio-fundador da BÓREA - Consultoria especializada em Gestão de Escritórios de Advocacia autor do livro "Gestão Eficiente de Escritórios de Advocacia" professor palestrante e fundador do Grupo de Excelência de Administração Legal do Conselho Regional de Administração de SP.

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27 de outubro de 2015, 7h10

Na coluna de hoje, Mario Esequiel aborda técnicas de avaliação e formas de feedback, ferramentas essenciais para a gestão dos recursos humanos. Para o especialista, o recurso humano é o ativo mais importante de um escritório de advocacia, portanto, administrá-lo e geri-lo adequadamente é fundamental para o sucesso da organização. Nesse contexto, o especialista divide o tema em dois grupos, avaliação positiva e avaliação de reparo, explicando seus principais pontos e características, que implicam no desenvolvimento profissional.

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