Minuto da gestão

Diferentes gerações podem e devem somar para o escritório de advocacia

Autor

  • Mario Leandro Campos Esequiel

    é consultor e sócio-fundador da BÓREA - Consultoria especializada em Gestão de Escritórios de Advocacia autor do livro "Gestão Eficiente de Escritórios de Advocacia" professor palestrante e fundador do Grupo de Excelência de Administração Legal do Conselho Regional de Administração de SP.

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12 de maio de 2015, 10h00

Na coluna Minuto da Gestão desta semana, Mario Esequiel fala sobre diferenças culturais entre gerações. A natureza da prestação de serviços jurídicos faz com que o convívio entre gerações seja bastante latente, devido ao cenário de profissionais recém formados, advogados mais seniors e sócios da gerações X. Os diferentes grupos podem e devem somar para a organização. A geração X tem experiências de mercado, que devem ser compartilhadas com as gerações Y e Z. Esse jovens, por sua vez, além de serem criados em mundo multimídia, têm capacidade de desenvolver várias atividades simultaneamente, ansiedade de crescer e preocupação de assumir compromissos. É ideal identificar as qualidades de gerações e encontrar oportunidades para que o convívio harmonioso gere bons resultados.

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