Um sistema implantado no Tribunal de Justiça do Distrito Federal, em abril deste ano, foi incluído no Banco de Boas Práticas de Gestão do Conselho Nacional de Justiça.
A Matriz de Cargos Efetivos por Unidades Organizacionais tem o objetivo de nortear a alocação dos servidores do órgão, buscando adequar as necessidades da organização, o perfil de cada servidor e a compatibilidade de suas atribuições aos cargos que ocupam.
Dessa forma, dispõe a lista de cargos/especialidades possíveis em cada unidade organizacional do TJ para evitar casos de desvio de função. Ela foi desenvolvida pela secretaria de Recursos Humanos do TJ-DF, por intermédio da subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas e pelo serviço de Recrutamento e Seleção de Pessoal do referido tribunal.
A ferramenta surgiu a partir de um estudo que identificou a necessidade de alinhar as ações de Gestão Estratégica de Pessoas com as políticas organizacionais, tendo como principal norteador a legalidade de suas decisões.
Desta forma, a nova ferramenta irá subsidiar a área de Recursos Humanos sobre a localização e a movimentação de pessoal, de forma a promover a integração entre o desenvolvimento de novas competências por parte dos servidores e o cumprimento às normas preceituadas pela Constituição Federal e pelos demais atos normativos. Com informações da Assessoria de Imprensa do CNJ.