Consultor Jurídico

Comentários de leitores

4 comentários

Se existe a certeza de que o empregado merece s...

Barros Freitas (Outros)

Se existe a certeza de que o empregado merece ser punido e os empregadores advertidos sobre o procedimento que motivou o desligamento, basta colocar que a empresa se coloca ao dispor para prestar todas as informaçoes acerca do portador desta CTPS, mediante contato pelo telefone "X". Evidentemente que deve ficar assegurado que somente um diretor possa atender esse telefone, e que servirá apenas para certificar-se sobre quem é o interlocutor, a fim de que não caia em armadilhas. O mais prudente mesmo é forçar contato pessoal para prestar as informaçoes, sempre verbais. Cuidado, pois, com CTPS novas, que registram longos hiatos entre empregos, pois podem ter sido emitidas para reconstituir apenas alguns empregos, omitindo outros nos quais ocorreram graves situaçoes causadoras de demissao. Tomei conhecimento de um caso, inclusive, em que o ex-empregado, sabedor de informaçoes sobre sua conduta desonesta, e motivadora da demissao, "armou" com a conivencia de terceiros, uma falsa consulta por suposta empresa interessada em contrata-lo, a fim de coletar prova testemunhal de que nao arranjava novo emprego por conta da informaçao, mesmo verdadeira, do motivo da sua demissao. E com isso, com sua malandragem, segundo acrescenta a informaçao, conseguiu arrancar alguns reais a titulo de indenizaçao. A verdade deve ser dita, pura, apartando-a de qualquer sentimento pessoal de repulsa; mas deve ser dita com cuidado, verbalmente, e à pessoa certa.

Lamentavelmente, isso ocorre com mais frequenci...

Lúcio Silveira (Estudante de Direito)

Lamentavelmente, isso ocorre com mais frequencias que as pessoas imaginam, pois só não existe mais demandas por esse motivo, devido o desconhecimento das pessoal no que tange seus direito, alguns desconheci até mesmos, seus deveres, mas não condeno o pessoal de departamento pessoal, pois muitas e muitas na maioria das vezes, somente cumpri ordem de seus desafetos chefes, leia mais em www.bomdepapodg.blogspot.com e defina o perfil de seu chefe, verão que eles são bem mais desatualizados, desamados, anti-profissionais do que vcs pensam!!!!

QUE FALTA FAZ UM BOM CHEFE DE DEPARTAMENTO DE P...

PCSILVA (Contabilista)

QUE FALTA FAZ UM BOM CHEFE DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL ! ERRO PRIMÁRIO !

Essas empresas não conseguem nem um advogado co...

Armando do Prado (Professor)

Essas empresas não conseguem nem um advogado como consultor eventual?

Comentar

Comentários encerrados em 13/06/2007.
A seção de comentários de cada texto é encerrada 7 dias após a data da sua publicação.