No trabalho, negociação vale mais do que a CLT

12/04/2006 09:19Rodney (Economista)Sou empresário há mais de 20 anos, e há mais de...

Sou empresário há mais de 20 anos, e há mais de 10 anos negocio diretamente com o sindicato dos empregados na época do dissidio. Entretanto quando recebia as reinvindicações dos sindicatos, eles também recebiam as minhas, os trato com profissionalismo e impessoalidade. Nada de paternalismo. Entretanto, mais vale a sintonia com os empregados no dia a dia que qualquer lei trabalhista. Quando o empregado tem algum problema a primeira pessoa que ele procura é o patrão e não o sindicato nem a Justiça do Trabalho.

11/04/2006 08:33Antonio Diniz (Psicólogo) Muito acertado algumas colocações do prezado d...

Muito acertado algumas colocações do prezado dr. Solon, exceto de que não são as empresa que se tornam inimigas dos sindicatos, e sim o contrário. Estas entidades promovem absurdos, conseguem imaginar valores astronomicos totalmente fora da realidade financeira do país e embutem na cabeça dos associados e trabalhadores da classe fazendo-os crer que os vilões sempre são as empresas e por ai vai.... Então foi muito infeliz o dr.Solon nesta afirmação. UMA OUTRA OBSERVAÇÃO: O ilustre dr. parece também não ter conhecimento de que a maioria das empresas no Brasil fecham as portas por se veem vitimas de uma justiça trabalhista TENDENCIOSA e PATERNALISTA, que em muitas das vezes se veem punidas com decisões arbitrarias, sem critério , mentirosas e tendenciosas... Esquece-se o ilustre que em um acordo uma parte tem de pagar, e esta parte sempre é o empregador.. e que as vezes para se pagar um acordo arbitrario têm de se demitir 2 ou 3 funcionários. (normalmente pobres e pais de familia) Para justiça trabalhista tudo se resolve num simples acordo, ou então ela julga de maneira tendenciosa e força algumaas empresas sérias a pagar somas totalmente indevidas, COLABORANDO ASSIM PARA AUMENTO DO DESEMPREGO NO PAÍS, pois uma hora, o empegador se cansa de tanta hipocrisia, mentiras e DE UMA JUSTIÇA QUE SOMENTE EXISTE NO PAPEL, POIS O INTUITO É SEMPRE PUNIR O EMPREGADOR, ESTEJA CERTO OU ERRADO.... Salvo algumas excessões a jusiça trabalhista em todo Brasil age desta maneira... Qual a função didática ou pedaogica de um juiz na sala de audiencias? Eles agem dentro destes critérios?

10/04/2006 11:19Armando do Prado (Professor)Muito interessante a entrevista, entretanto, fi...

Muito interessante a entrevista, entretanto, fico sempre com a nítida idéia que a defesa de simplificação, flexibilização, valorização da negociação, etc, encobrem retiradas de direito, uma vez que a pressão para isso é muito grande, basta verificar o "lobby" das grandes empresas no Congresso. A questão do emprego passa pelo cumprimento da Constituição, principalmente do artigo 7º e da geração de trabalho, sem invenções mirabolantes.

10/04/2006 06:21Dra. ANDRÉIA PEREIRA DA SILVA (Advogado Autônomo)Atuo muito pouco na Justiça do Trabalho, as pou...

Atuo muito pouco na Justiça do Trabalho, as poucas atuações que fiz foi representando empresas de São Paulo e interior, tenho isso documentado, mas eu concordo com o Consultor Jurídico que um acordo sempre prevalece. Não vou ferir sigilo profissional ao citar que nos poucos casos que atuei fazendo acordo, representando a empresa, sempre atuei fazendo acordo por escrito, juntando nos autos da Reclamação Trabalhista, e foi bom para ambas as partes e ainda evita o stress de Tribunal de Audiência de Horário de audiência, testemunhas, juntada de novos documentos, que é permitido em qualquer momento processual desde que a outra parte tenha vista aos documentos. Parabenizo ao consultor jurídico pela matéria oportuna e que é realidade dos nossos tribunais, sempre orientei nos poucos casos que atuei aos meus clientes a fazerem um acordo, pois concordo com a excelência da matéria apresentada: é sempre uma boa opção, desde que negociem um acordo bom e justo para ambas as partes.