O prazo para trabalhador avulso — aquele que presta serviços a diversas empresas, sem vínculo empregatício — ingressar com ação na Justiça do Trabalho é de cinco anos. A decisão é da 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho.

A Turma não acolheu recurso do Órgão Gestor de Mão-de-Obra do Serviço Portuário Avulso, de Porto Paranaguá e Antonina (Paraná), e manteve decisão em favor de um portuário que reclamou seus direitos quase quatro anos depois de parar de prestar serviços.

O órgão recorreu ao TST contra decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (Paraná). A segunda instância não declarou prescrição do caso, ou seja, a perda do direito de ação do portuário. O órgão defendeu que o trabalhador avulso deveria ter ingressado com ação até dois anos após a relação de trabalho. O serviço foi prestado entre 24 de fevereiro e 26 de dezembro de 1997. A ação foi proposta em 28 de novembro de 2001.

A relatora do recurso, ministra Cristina Peduzzi, refutou a tese. “Entender aplicável ao trabalhador avulso a regra específica da prescrição bienal, sem se atentar para as peculiaridades de sua relação de trabalho, configura flagrante cerceamento de seus direitos e grave violação à garantia constitucional de igualdade com os demais trabalhadores”, afirmou.

A 3ª Turma interpretou a redação dada ao artigo 7º, inciso XXIX (modificada pela Emenda Constitucional 28 de 2000). O dispositivo estabelece “o direito a ação, quanto a créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho”.

A ministra observou que o texto constitucional usa a expressão “contrato de trabalho” somente ao disciplinar a prescrição bienal. Como a ligação entre o trabalhador avulso e o tomador de serviço não se estabelece por meio de “contrato de trabalho” e sim relação de trabalho, é aplicável o prazo prescricional geral, de cinco anos.

RR 51.737/2001-022-09--00.8