Ambev é condenada por submeter empregado a humilhações

30/10/2006 17:53vivianec (Estudante de Direito)Tenho pesquisado em iniciação científica sobre ...

Tenho pesquisado em iniciação científica sobre ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO e gostaria, se possível de receber sim o material referido por Betão sobre anúncios da AMBEV, e também depoimentos de pessoas que tenham sofrido ou estejam sofrendo assédio moral no trabalho. Agradeço a atenção antecipadamente. viviane.cap@bol.com.br

21/12/2004 01:00Betão ()Hahhh, esqueci...já ouvi falar de vendedor que ...

Hahhh, esqueci...já ouvi falar de vendedor que usou chapeu de burro por não bater meta, de vendedor que dançou na boquinha da garrafa, de vendedor que teve que imitar a Gretin, de vendedor que teve que voltar para a rua, já durante a noite para bater a meta que não foi batida durante o dia de trabalho, de vendedor que ficou trabalhando das 7:00h da manhã até 2, 3, 4h da madrugada para maquiar caminhos onde um diretor iria passar no dia seguinte, isso sem falar que a carga diária escrita no papel, já é além das protegidas por lei, e a carga rela, aquela verdadeira mesmo, a do dia-a-dia, chega ser de 10horas no mínimo, isso tirando os Sábados. Uma vez ví um anúncio da AmBev que dizia no texto... *Disponível para horário integral!!!, se alguém precisar deste anúncio, ele data de 10/10/1998 e eu tenho este recorte. ATC Betão

21/12/2004 00:50Betão ()Continuação do texto de baixo..."Sabe todos os ...

Continuação do texto de baixo..."Sabe todos os livros que vc já leu em sua faculdade de ADM? Sabe todos os libros que uma psicóloga leu enquanto estava na faculdade tb? Sabe todos os livros publicados? Aqui na AmBev não funciona nada, aqui há uma vida própria, uma cultura, um jeito guiado pelos diretores da empresa"... Diretores estes que adoram um palavrão( coisa do tipo caralho, porra, essa merda...tudo em alto e em bom som, de preferencia usado para humilhar alguém)...EX: "NUNCA, NUNCA, NUNCA, NUNCA, NUNCA DESISTAM, NEM SE FOR POR UM CARALHO"...esse no caso é motivacional, tudo pode soar como piada, como mentira, como estória prá boi dormir, o bem seria se tudo o fosse, mas é triste mesmo, tudo isso é pura verdade e ainda há muito mais verdades, mas por hoje, já está bom, pois fiquei até mau de tantas lembranças de Terrorismo como também foi citado este termo num comentário acima, termo este muito bem empregado para a AmBev. Será que não está na hora da empresa realmente mudar? Pois todos ganharão, principalmente ela, que deixará que gastar tanto em indenizações. Fica meu desabafo.

21/12/2004 00:49Betão ()Lendo o comentário da Silvana, acredito que ela...

Lendo o comentário da Silvana, acredito que ela tenha algum vínculo atual com a AmBev e ainda não tem dicernimento necessário para fazer um comentário sério sobre a AmBev, pois basta conhecer alguém que trabalha ou trabalhou nesta empresa, para tão logo perceber o que realmente é verdade ou não. A verdade, mesmo que venha doer, é cruel e real, pois a AmBev exagera em seus métodos "motivacionais", tem a cultura de que stress é fundamental para o funcionário, pois um funcionário que não estiver estressado, é um funcionário que não está comprometido, tem a cultura de tentar colocar a empresa em primeiro lugar na vida do funcionário, pois mesmo eu sendo cético, há muitos que creem em Deus e já foram convidados a colocar a AmBev como prioridade em suas vidas, inclusive família, até a saúde e apesar de fazerem uma seleção estremente exigente, se o funcionário falar que tem que sair mais cedo por causa de um trabalho para sua especialização, esse funcionário com certeza terá alguma punição através das brincadeiras sem graças que existem nesta companhia, o que não deixa de ser muito contraditório, pois a empresa ajuda 0,1% de seus funcionários com bolsa auxílio(pagam uma parte dos estudos)...na verdade, tudo muito bonito no papel, tudo muito mal usado na prática e muito lubridiação em todos...BONUS...isso é uma vergonha, quem ganha os bonus na Cia, tem que puxar muito o saco e nem precisa tanto bater realmente as metas, sei que tudo isso doi muito para quem trabalha lá ou para aqueles de uma forma ou outra está ligado de maneira que ache ser positiva com está empresa, mas na verdade é tudo muito duro lá, há objetivos que nunca nenhum Super Homem conseguirá bater, há planos de Excelência que só existem para serem maquiados, há planos de carreira que são absolutamente engraçados, há avaliação desempenho que não deixa de ser engraçada também, na verdade há muita coisa errada, uma verdadeira pena, pois com certeza lá dentro há muita gente séria, que são levados na brincadeira, seja por uma diretoria desqualificada, seja por uma cultura empregnada de conceitos chulos, seja sei lá porque, mas um dia ouvi dizer de um gerente que trabalhava lá a seguinte frase...continue

9/09/2004 12:03Silvana ()Infelizmente as pessoas falam, e nem se quer es...

Infelizmente as pessoas falam, e nem se quer estão dentro do processo para saber como funciona, é verdade que a Ambev tem metas a serem cumpridas isso toda grande empresa tem, mas a julga-las como monstruosas é exagero de quem não esta informado. Vejo que maioria dos funcionários sentem-se satisfeitos e orgulhosos com seus trabalhos. Quanto a brincadeiras à parte cada uma tem seu limite, se foi ultrapassado com certeza ouve liberdade para isso, e hoje o que não falta são pessoas querendo levar vantagem em tudo. Creio que ações trabalhistas devem ser analisadas com maior atenção, para evitar injustiça , tanto no polo empregador quanto empregado.

7/09/2004 09:38Leandro C. ()Não é de se estranhar essas coisas que acontece...

Não é de se estranhar essas coisas que acontecem lá. Conheço muitas pessoas que trabalham lá e ninguém é satisfeito. As pessoas do administrativo trabalham até em finais de semana e durante a semana até tarde da noite. Acho que depressão e stress deveriam seer considerados como acidentes de trabalho sim, pois é a única forma dos funcionários conseguirem passar um fim de semana em casa. Não há dúvidas que a Ambev é um modelo de gestão, mas em recursos porque em pessoas perde para o botequinho da esquina. Lá só se fala em metas e dificilimas de se alcançar, porque o quadro de funcionários é muito enxuto e o trabalho é infinito, já que a vendas de cervejas são estrondosas. Só falta a Ambev receber o prêmio de responsabilidade social.. será um equívoco não é mesmo, tanto pelo tipo de negócio quanto pela forma de tratar os funcionários.

22/08/2004 12:31Roberto Matsui (Advogado Autônomo)Repudio veementemente a forma da AMBEV cobrar r...

Repudio veementemente a forma da AMBEV cobrar resultados de seus vendedores, porque trata-se de um verdadeiro TERRORISMO. Ademais, na atual conjuntura que estamos vivendo, nem o militarismo está utilizando deste expediente (terrorismo) para obrigar seus subalternos a fazer ou deixar de fazer algo. Lembrando que ali existe um código a ser cumprido, mas ninguém está obrigado a cumprir ordens absurdas, tal como é o caso dos autos, ou seja, cumprir objetivos que foram traçados por uma pessoa engravatada que está sentado atrás de uma mesa. Em razão disso, a meu ver, "data venia" a condenação que foi imposta não irá servir para coibir a AMBEV de continuar utilizando deste TERRORISMO, pois, trata-se de um valor irrisório. Assim, justiça deveria ter sopesado melhor, porque o ofensor é uma empresa de grande porte, destarte deve SENTIR no bolso o peso da condenação. No caso, a AMBEV com certeza, não sentiu absolutamente nada, porque R$ 21,6000,00 para ela não representa nada. Ressalta-se, outrossim, que a AMBEV deve demitir os funcionários que não atendem seus objetivos, mas jamais colocá-los em situações vexatórias como esta. Portanto, se a política adotada pela diretoria da AMBEV for essa, creio que seus dirigentes não estão preparados para administrar uma empresa deste porte, pois existem outros meios de conseguir atingir as metas. LAMENTÁVEL.

17/08/2004 17:38Carlos Alberto Alves (Professor)Isso que é uma Política Motivacional. Olha Ambe...

Isso que é uma Política Motivacional. Olha Ambev, isso nã nã nã nã. Ok. E essa empresa "sai" na revista Exame como referência para se trabalhar. É isso aí, como o mercado de trabalho tá mais para o empregador do que para o empregado, algumas empresas usam práticas absurdas de "gestão" (sic) de pessoal.